Wir stellen modere Instrumente für eine den Unternehmenszielen entsprechende Personalarbeit zur Verfügung
Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenplänen (soll) (quantitativ und qualitativ)
Durchführung von Potentialanalysen (ist)
Formulierung von Zielen (was)
Gestaltung der Arbeitsorganisation für die Arbeit im Team (wie)
(Aufgaben, Zuständigkeiten, Verantwortung, Information, Work-Flow)
Förderung der Mitarbeiter als Entwicklungs- und Reifungsprozess
(Nutzung der Fähigkeiten und Kreativität durch Personalführung)
Einführung eines Personal-Controllings