Strategische Personalarbeit

Wir stellen modere Instrumente für  eine den Unternehmenszielen entsprechende Personalarbeit zur Verfügung

– Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenplänen (soll) (quantitativ und qualitativ)
– Durchführung von Potentialanalysen (ist)
– Formulierung von Zielen (was)
– Gestaltung der Arbeitsorganisation für die Arbeit im Team (wie)
   (Aufgaben, Zuständigkeiten, Verantwortung, Information, Work-Flow)
– Förderung der Mitarbeiter als Entwicklungs- und Reifungsprozess
   (Nutzung der Fähigkeiten und Kreativität durch Personalführung)
– Einführung eines Personal-Controllings

Ihre Vorteile

– Die Mitarbeiter werden von Kostenfaktoren zu Leistungsträgern
– Die Firmenleitung und die betrieblichen Vorgesetzten erhalten einen Fachmann an ihre Seite